In verband met de ambities die de Gemeente Amsterdam heeft in haar digitaliseringsopgaaf, wordt er een Vakgroepmanager gevraagd die leiding geeft en ondersteunt bij de vorming van de vakgroep softwareontwikkeling.
De Vakgroepmanager softwareontwikkeling zorgt, samen met de tribe-leads van de vakgroep (MT), voor een gedragen visie op softwareontwikkeling passend in de visie van het cluster Digitalisering, Innovatie en Informatie (DII). De Vakgroepmanager speelt een belangrijke rol bij het op 1 lijn brengen van de business strategieën en digitale transformaties van de gemeente zoals beschreven in het Organisatie Ontwikkelplan I-Domein, en de visie en strategie voor de (door) ontwikkeling van softwareontwikkeling en de vakgroep. De Vakgroepmanager in samenwerking met het MT Digitale Voorzieningen en het DT van het cluster DII, vertaalt de visie samen met het MT van de vakgroep naar concrete en afgewogen roadmaps die binnen inhoudelijke en financiële kaders kunnen worden gerealiseerd.
Hierbij werkt de Vakgroepmanager actief aan draagvlak voor de visie en de roadmap binnen het cluster DII en bij overige stakeholders. Hij/zij legt de verbindingen die daarvoor noodzakelijk zijn met het DT van het Cluster DII.
Samen met het MT zorgt hij/zij dat deze visie wordt geïmplementeerd.
Voor deze functie is het noodzakelijk dat de afstemming wordt gezocht met de overige directies van het cluster zodat de opdracht leidt tot inzet van de medewerkers conform de nieuw gewenste structuur. Deze structuur is nog in opbouw zodat actief dient te worden meegedacht over de wijze waarop dit leidt tot een effectieve inzet van de medewerkers binnen de te vormen teams en een maximale realisatie van de opgaven waar deze teams voor staan. Zaken die daarbij een rol spelen zijn de financiële doorbelasting, de zorg voor voldoende (zowel kwalitatief en kwantitatief) medewerkers, wervingsbeleid, aansluiting op stedelijke kaders zoals architectuur en aansluiting op de cluster brede portfolioaanpak.
Hierbij is het van belang dat de medewerkers van de vakgroep goed worden betrokken zodat de bestaande werkzaamheden middels een geborgde transitie overgaan naar de nieuwe opgaveteams. Zeker in de huidige arbeidsmarkt is het essentieel dat alle medewerkers maximaal betrokken worden bij deze transitie. Het betreft een verandering in cultuur, werkwijze en organisatie.
De Vakgroepmanager is een zelfstandige professional die met affiniteit van het vakgebied zijn weg vindt in strategische en tactische gremia, met kennis van veranderkunde. Daarbij wordt gezocht naar iemand met een faciliterende en coachende leiderschapsstijl.
De Vakgroepmanager heeft de volgende opdracht en voert daarbij de volgende werkzaamheden uit:
De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/
De vakgroep levert medewerkers die werken aan digitale oplossingen voor uiteenlopende onderwerpen, zoals interactie met de burger, mobiliteit, veiligheid en infrastructuur. Als de standaardoplossingen uit de markt niet voldoen, dan kiest Amsterdam voor eigen softwareontwikkeling op haar Azure platform, waarbij Agile werken in DevOps-teams het uitgangspunt is. De vakgroep is verantwoordelijk voor het leveren, werven, opleiden en ondersteunen van expertise op het gebied van softwareontwikkeling. Daarnaast zorgt de Vakgroepmanager voor een community en gildes die de samenwerking borgen tussen alle professionals binnen de gemeente die zich met softwareontwikkeling bezighouden. De vakgroep bestaat uit ongeveer 100 medewerkers en binnen de vakgroep zijn de volgende rollen te onderscheiden: DevOps engineer, Front-end/Back-end/Full stack developer, Low-code developer, RPA expert en Test automatiseerder (Agile tester). Momenteel zijn al deze disciplines in verschillende mate aanwezig . De omslag dient gemaakt te worden naar het werken vanuit opdrachtenteams voor individuele opdrachtgevers, naar werken vanuit opgaveteams onder leiding van i-leads waarbij eigenaarschap in de vorm van een Product Owner bij de business is belegd . Hiermee wordt de beweging naar een meer netwerkomgeving gemaakt. Ook dienen in samenwerking met andere directies uit het cluster nog een nieuwe financieringsstructuur te worden ontwikkeld en een werving- en selectiestrategie. Het MT van de vakgroep heeft onderling de verantwoordelijkheden verdeeld voor de diverse opgaven in deze transitie en hebben behoefte aan ondersteuning om dit te kunnen realiseren.
Het cluster Digitalisering, Innovatie en Informatie Opgavegericht werken De gemeente Amsterdam zet stappen in het opgavegericht werken, waarbij we de opgaven in de stad centraal stellen. De werkcultuur en houding is daarbij gericht op de stad en samenwerking met partners en bewoners in de stad. Diverse gemeentelijke processen en systemen die ons werk ondersteunen worden hierdoor beter ingezet. Dit moet het makkelijker maken om ons rond de opgaven te organiseren. Het werken aan de opgaven vraagt om wendbaarheid in ons handelen en in de systemen die onze processen ondersteunen.
Positie binnen de organisatie De Vakgroepmanager van de vakgroep SO werkt binnen de nieuwe directie Digitale Voorzieningen (DDV) van het cluster DII. De Vakgroepmanager wordt direct aangestuurd door de directeur en zal de opdracht uitvoeren in samenwerking met, het DT van het Cluster DII, MT van de directie DDV het MT van de vakgroep SO. De Vakgroepmanager is verantwoordelijk voor de vakgroep SO.
z.s.m
Overige informatie
Daarom zijn we benieuwd naar wie jij bent! Reageer via de onderstaande button op deze opdracht. Nog geen profiel? Deze maak je heel makkelijk en snel aan. Nadat jij je interesse kenbaar hebt gemaakt zullen wij contact met je opnemen. Ten aanzien van referenties vragen wij: naam, bedrijf en telefoonnummer. Je wordt beoordeeld op zowel eisen als wensen. Wanneer er niet wordt voldaan aan een eis, komt je niet in aanmerking voor de opdracht (knock-out). Daarnaast wordt er beoordeeld op diverse wensen. In je aanbieding moeten eisen en wensen plus de mate waarin hieraan voldaan wordt expliciet benoemd worden. Heb je over deze opdracht of andere opdrachten vragen? Neem dan contact op via 085 – 487 85 00 of zp@jong-en-ko.nl of vul het contact formulier in.
Deze opdracht is een niet specifieke zzp opdracht. Informeer naar de mogelijkheden.
De functie wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Voor de periode van de opdracht gaan wij met u een tijdelijk dienstverband aan. Salarisindicatie € 5.800 tot maximaal € 8.100 bruto per maand op basis van 40 uur. (afhankelijk van leeftijd en ervaring).
Overige informatie in verband met Corona
Kom je in aanmerking voor een interview, dan plant de opdrachtgever een gesprek met je in. Het gesprek zal ofwel op locatie ofwel online plaatsvinden. Er zal tijdig contact worden opgenomen om de instructies hiervoor door te nemen.