De Raad voor de Kinderbescherming (RvdK) maakt onderdeel uit van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Dit ministerie werkt aan een rechtvaardige en veilige samenleving. Door wetgeving, conflictoplossing, vreemdelingenbeleid, preventie en criminaliteitsbestrijding. De RvdK wordt ingeschakeld wanneer ernstige zorgen zijn over de opgroei- en opvoedsituatie van een kind tussen 0 en 18 jaar. De RvdK komt op voor deze kinderen door hun (gezins-)situatie te onderzoeken en te adviseren wat de beste oplossing is. Bij alle werkzaamheden van de RvdK staat het belang van het kind centraal.
Beschrijving omschrijving dienst, aanleiding en doel Bij de RvdK werken zo’n tweeduizend medewerkers, verspreid over achttien locaties in het land. De organisatie wordt geleid door de directie en ondersteund door de Landelijke Staforganisatie (LSO). De RvdK werkt sinds 2017 in zelforganiserende en resultaatverantwoordelijke teams. Teams hebben zo de mogelijkheid om het werk grotendeels naar eigen inzicht in te vullen. Ieder team is verantwoordelijk voor het behalen van de teamresultaten en het opstellen van een plan om daar te komen. Medewerkers uit het primaire proces krijgen hierbij ondersteuning van een lokaal supportteam dat bestaat uit een teamcoach, een gebiedsmanager, een adviseur beleid, een HR-adviseur en een werkstroomadviseur. Op dit moment zijn binnen de RvdK verschillen in het tempo waarin gebiedsteams zich ontwikkelen naar de beoogde resultaten. Een aantal locaties en/of gebiedsteams heeft daarbij extra aandacht, sturing en ondersteuning nodig.
Er zijn diverse zaken rondom veiligheid geregeld maar het is niet genoeg. Dit is gebaseerd op het volgende: * Er is een structurele ondermelding bij het ARO, (gemiddeld 1 per maand). In 2018/2019 is er op iedere locatie middels een roadshow aandacht gevraagd voor het agressieprotocol, hierbij zijn de agressiemeldingen op laagdrempelige manier geturfd. Hieruit bleek dat niet iedere medewerker kennis had van ARO, maar ook de norm om te melden ligt erg hoog. ‘Het hoort bij ons werk’; * Bedreigingen op social media krijgen wij niet goed onder controle. Als er iets geplaatst wordt op onze eigen LinkedIn pagina, kunnen we dit verwijderen, maar op andere plaatsen op (social) media, staan we niet sterk (genoeg); * Er wordt in gevallen een stevigere rol van de werkgever verwacht inzake het doen van aangifte; * De collega’s binnen de RvdK die dit onderwerp in portefeuille hebben, doen dit versnipperd en hebben onvoldoende tijd om het goed ‘vast te pakken’; * Het agressieprotocol, moet herschreven worden, waarbij ook de nieuwe functie van ‘vestigingsmanagers’ een plek moeten krijgen; * Er zal een tijdelijke veiligheidsregiseur worden aangetrokken voor de duur van een jaar, die aan de slag kan gaan met onder andere bovenstaande punten, om uiteindelijk een helder functieprofiel te beschrijven voor het structureel inbedden van een dergelijke functie binnen de organisatie.
RvdK zoekt een aanspreekpunt in het geval collega's in aanraking komen met agressie, belediging al dan niet digitaal. De veiligheidsregisseur inventariseert wat er binnen de RvdK beschikbaar is aan kennis en documentatie en dit kan vertalen naar een advies naar inrichting van een veiligheidsorganisatie die passend is op de context van de RvdK. De kandidaat weet de weg te vinden bij het betrekken van externe partijen als het gaat om het doen van aangifte, overleg met multimediabedrijven etc.
De volgende competenties worden gevraagd: * Klantgerichtheid; * Analyserend vermogen; * Samenwerken; * Omgevingsbewust; * Plannen en organiseren; * Voortgangscontrole; * Flexibiliteit; * Leervermogen.
Week 12
Overige informatie
Daarom zijn we benieuwd naar wie jij bent! Reageer via de onderstaande button op deze opdracht. Nog geen profiel? Deze maak je heel makkelijk en snel aan. Nadat jij je interesse kenbaar hebt gemaakt zullen wij contact met je opnemen. Ten aanzien van referenties vragen wij: naam, bedrijf en telefoonnummer. Je wordt beoordeeld op zowel eisen als wensen. Wanneer er niet wordt voldaan aan een eis, komt je niet in aanmerking voor de opdracht (knock-out). Daarnaast wordt er beoordeeld op diverse wensen. In je aanbieding moeten eisen en wensen plus de mate waarin hieraan voldaan wordt expliciet benoemd worden. Heb je over deze opdracht of andere opdrachten vragen? Neem dan contact op via 085 – 487 85 00 of zp@jong-en-ko.nl of vul het contact formulier in.
Een indicatie van je uurtarief voor deze opdracht zien wij graag in je reactie op deze opdracht. ZP&co werkt in opdracht van de externe opdrachtgevers met uurtarieven inclusief reis en verblijfkosten, exclusief BTW.
Indien je geen ZZP'er bent kun je ook reageren. Wij bieden je dan, voor de periode van de opdracht, een marktconform salaris.
Nadere informatie verkrijgbaar bij team ZP&co 085 – 487 85 00. ZP&co is een bemiddelingsorganisatie/coöperatie voor ZZP’ers met een HBO+ werk-denkniveau. Wij hebben geen winstdoelstelling. Jij als Zelfstandig Professional staat centraal in onze coöperatie. Doe mee en word lid. Bedrijven die op zoek zijn naar ZZP’ers. Wij hebben ze. Meld uw vacature aan op ons administratie zp@jong-en-ko.nl. Met een achterban van ruim 14.000 ZZP’ers heeft de coöperatie altijd een oplossing.
Overige informatie in verband met Corona
Kom je in aanmerking voor een interview, dan plant de opdrachtgever een gesprek met je in. Het gesprek zal ofwel op locatie ofwel online plaatsvinden. Er zal tijdig contact worden opgenomen om de instructies hiervoor door te nemen.