Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een Recruiter Agentenwerving.

Je gaat werken binnen Team Recruitment van de afdeling In-, Door-, en Uitstroom. Je gaat aan de slag in een team van enthousiaste collega’s (recruiters en backofficemedewerkers). Samen met de andere eenheden zijn jullie verantwoordelijk voor het complete recruitmentproces voor de politieopleidingen. Normaliter werk je vanuit een politielocatie, maar op dit moment werk je volledig digitaal vanuit huis. Binnen het team heb jij een eigen verantwoordelijkheidsgebied, maar je bent ook flexibel genoeg om bij te springen bij je collega’s als dat nodig is. Gezamenlijk zetten we de schouders eronder om de doelstellingen te behalen.

Als recruiter verzorg je, in samenwerking met je collega's, het werving- en selectieproces voor alle politieopleiding vacatures binnen onze organisatie. Je bent verantwoordelijk voor het vacature- en relatiebeheer. Met kennis van wat de kandidaat nodig heeft, begeleid je het selectieproces.

• Taken die bij de functie horen: Je draagt vanuit een verbindende spilfunctie bij aan een goede selectie van onze toekomstige politieagenten. Hiervoor werk je intensief samen met de recruitmentorganisatie, je team, maar ook met de desbetreffende eenheid.
• Bevoegdheden: het vertegenwoordigen van de politieorganisatie en het werken als politieagent in het bijzonder richting de kandidaat. Het vertegenwoordigen van recruitment binnen de desbetreffende eenheid.
• Specifieke en dagelijkse verantwoordelijkheden: het werven en begeleiden van kandidaten gedurende het selectieproces tot aan de start van de politieopleiding.
• Rechtstreekse leidinggevende: Coördinator Recruitment.

Een typische werkdag: bellen van kandidaten, administratief verwerken van ontwikkelingen in het selectieproces van de kandidaten, intakegesprekken, monitoring kwaliteit en kwantiteit, salarisberekeningen opmaken en controleren en verschillende overlegvormen met stakeholders.

• Je voert intakegesprekken met kandidaten die hebben gesolliciteerd en verwerkt deze in het ATS;
• Je monitort de voortgang van ‘jouw’ kandidaten in het selectieproces en intervenieert waar nodig. Hiervoor heb je contact met verschillende organisatieonderdelen die deel uitmaken van het selectieproces;
• Je maakt onderdeel uit van het eventteam en verzorgt voorlichtingen op evenementen en scholen. Je monitort en voert de regie op de openstaande vacatures van jouw portefeuille;
• Je ziet toe op een correcte uitvoering van het werving- en selectiebeleid;
• Je draagt zorg voor salarisberekeningen en controle daarop. Je draagt actief bij aan het optimaliseren van de kandidaatbeleving door bij te dragen aan lopende of nieuwe initiatieven hieromtrent.
• Je behandelt open sollicitaties en specifieke vragen vanuit de eenheid aangaande het recruitmentproces.
• Je neemt deel aan teamoverleggen en landelijke overleggen met de collega’s in het land. Je geeft zowel gevraagde als ongevraagde adviezen. Je doel is om het selectietraject voor de kandidaat en de organisatie zo voorspoedig mogelijk te laten verlopen binnen de daartoe afgesproken doorlooptijd.

Je kent het recruitersvak en hebt een visie op de toekomst van recruitment. Onze processen zijn landelijk georiënteerd en worden decentraal vertaald. Om dit optimaal te managen heb je een sterk (administratief) organisatievermogen en ben je communicatief sterk onderlegd, zowel mondeling als per mail en app. Wij vinden het belangrijk dat je initiatief neemt in mogelijkheden voor nieuwe wervingsactiviteiten en dat je goed kunt samenwerken om onze gezamenlijke doelstelling te realiseren.