Je bent verantwoordelijk voor:
- De strategische personeelsontwikkeling binnen het vakgebied van je competentiecluster. Hierin ben je goed op de hoogte van wat erop maatschappelijk, technologisch en vakinhoudelijk vlak speelt t.a.v. het vakgebied/vakgebieden van je cluster
- het helpen opbouwen en stevig verankeren van de functie van competentiemanager binnen het nieuwe sturingsmodel van de nieuwe organisatie
- alle personeelszorg voor de medewerkers in je cluster, zoals de personeelscyclus, verzuim, verlof, leren en ontwikkelen in-door-uitstroomprocessen. Hiermee zorg je dat we nu en in de toekomst de juiste mensen aan boord hebben en houden
- het leveren van een bijdrage aan employer branding
- een goede balans tussen vast en inhuur waarbij je rekening houdt met (financiële) Rijkskaders, arbeidsmarkt, innovatiekracht en de noodzaak van een flexibele schil om goed mee te kunnen ademen met de vraag.
- het inrichten, laten draaien en afbouwen van Communities of Practice waarbij de ontwikkeling van vakmanschap centraal staat en resultaatteamoverstijgend de integraliteit wordt geborgd
- het coachen van medewerkers op o.a. zelforganisatie, eigenaarschap, opdrachtnemerschap, leiderschap, zelfontwikkeling, reflectie en de principes van Lean, Agile en DevOps werken
- het meeadviseren over de ontwikkeling en de realisatie van de meerjarige HRO-koers van het NCSC
- het in samenspraak met andere Competentiemanagers en Waardestroommanager invulling geven aan de integrale opgaven van het NCSC
- het uitdragen, implementeren en toetsen van wijzigingen in o.a. beleidsdoelstellingen en processen aangaande het vakgebied van je Competentiecluster en/of het HR-vakgebied
- het doeltreffend en doelmatig inzetten van medewerkers in de verschillende resultaatteams. Hierbij breng je de belangen van Waardestromen, teams en de individuele medewerkers op een goede wijze samen
- het doelmatig, doeltreffend en samenhangend uitnutten van het toebedeelde budget van het Competentiecluster
- na de start van de nieuwe organisatie de doelmatige inzet van competenties binnen de Waardestromen in samenwerking met je collega Competentiemanagers
- de rapportage en verantwoording t.a.v. budget en uitgenutte kosten van je cluster
Je neemt besluiten over:
- Inzet van mensen binnen de verschillende resultaatteams
- In-door-uitstroom van de medewerkers van de Competentiecluster
- Balans vast personeel en inhuur
Overige informatie
Een indicatie van je uurtarief voor deze opdracht zien wij graag in je reactie op deze opdracht. ZP&co werkt in opdracht van de externe opdrachtgevers met uurtarieven inclusief reis en verblijfkosten, exclusief BTW.
Indien je geen ZZP'er bent kun je ook reageren. Wij bieden je dan, voor de periode van de opdracht, een marktconform salaris.
Nadere informatie verkrijgbaar bij team ZP&co 085 – 487 85 00. ZP&co is een bemiddelingsorganisatie/coöperatie voor ZZP’ers met een HBO+ werk-denkniveau. Wij hebben geen winstdoelstelling. Jij als Zelfstandig Professional staat centraal in onze coöperatie. Doe mee en word lid. Bedrijven die op zoek zijn naar ZZP’ers. Wij hebben ze. Meld uw vacature aan op ons administratie zp@jong-en-ko.nl. Met een achterban van ruim 14.000 ZZP’ers heeft de coöperatie altijd een oplossing.
Daarom zijn we benieuwd naar wie jij bent! Reageer via de onderstaande button op deze opdracht. Nog geen profiel? Deze maak je heel makkelijk en snel aan. Nadat jij je interesse kenbaar hebt gemaakt zullen wij contact met je opnemen. Ten aanzien van referenties vragen wij: naam, bedrijf en telefoonnummer. Je wordt beoordeeld op zowel eisen als wensen. Wanneer er niet wordt voldaan aan een eis, komt je niet in aanmerking voor de opdracht (knock-out). Daarnaast wordt er beoordeeld op diverse wensen. In je aanbieding moeten eisen en wensen plus de mate waarin hieraan voldaan wordt expliciet benoemd worden. Heb je over deze opdracht of andere opdrachten vragen? Neem dan contact op via 085 – 487 85 00 of zp@jong-en-ko.nl of vul het contact formulier in.