Voor het realiseren van de HR-vernieuwing binnen de HR-keten van de Koninklijke Marechaussee zijn we op zoek naar een projectleider HR-vernieuwing.
Deze vernieuwing wordt gerealiseerd door de implementatie van verschillende deelprojecten, zoals Strategisch Personeelsplanning en Strategisch Talentmanagement en de invoering van het defensie brede HR dienstverleningsmodel.
Jouw focus ligt op de implementatie van dit HR dienstverleningsmodel. Je bent verantwoordelijk voor het vormgeven, aansturen en implementeren van het transitieproces van o.a. HR adviseur naar HR Business Partner. Hierin draag je bij aan de verbinding tussen het projectteam van de HR –vernieuwing en de verschillende entiteiten zoals het LTC (Landelijk Tactisch commando), OTC ( Opleidings- en Trainingscentrum) en de Staf.
Je coördineert het project zodat de doelstellingen worden bereikt worden, maar levert ook een inhoudelijke bijdrage door o.a. het dienstverlenings- en operating model te vertalen naar een organisatiestructuur met bijpassende functieprofielen, het opstellen en uitvoeren van een transitieplan en het vormgeven van een leertraject voor Businesspartner. Dit doe je ondersteund door de expertise vanuit de gehele HR – keten.
Jij heb een visie over het HR businesspartnerschap en weet wat er speelt op gebied van HR. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies. Jij begrijpt de rol van de HR Business Partner ten opzichte van de business en hebt kennis en/of affiniteit met de Defensieorganisatie en de Koninklijke Marchechaussee in het bijzonder. Je bent een proactieve en mensgerichte projectleider. Je beschikt over een toegankelijke houding en je bent in staat bruggen te bouwen en vraagstukken naar tevredenheid op te lossen binnen de kaders van regels en procedures. Natuurlijk beschik je over goede communicatievaardigheden (zowel schriftelijk als mondeling) en heb je gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.
De Koninklijke Marechaussee (KMar) bestaat uit een Staf Commandant Koninklijke Marechaussee (STC). Het Opleidingscentrum (OTC) en een Landelijk Tactisch Commando (LTC). De projectleider HR-vernieuwing zal worden ingezet binnen het LTC (Soesterberg), maar nauw samenwerken met de gehele HR-keten binnen de KMar.
Zsm na sluiting.
Overige informatie
Daarom zijn we benieuwd naar wie jij bent! Reageer via de onderstaande button op deze opdracht. Nog geen profiel? Deze maak je heel makkelijk en snel aan. Nadat jij je interesse kenbaar hebt gemaakt zullen wij contact met je opnemen. Ten aanzien van referenties vragen wij: naam, bedrijf en telefoonnummer. Je wordt beoordeeld op zowel eisen als wensen. Wanneer er niet wordt voldaan aan een eis, komt je niet in aanmerking voor de opdracht (knock-out). Daarnaast wordt er beoordeeld op diverse wensen. In je aanbieding moeten eisen en wensen plus de mate waarin hieraan voldaan wordt expliciet benoemd worden. Heb je over deze opdracht of andere opdrachten vragen? Neem dan contact op via 085 – 487 85 00 of zp@jong-en-ko.nl of vul het contact formulier in.
Kom je in aanmerking voor een interview, dan plant de opdrachtgever een gesprek met je in. Het gesprek zal ofwel op locatie ofwel online plaatsvinden. Er zal tijdig contact worden opgenomen om de instructies hiervoor door te nemen.