Het uitzetten van inhuurvragen en de teammanagers hierbij adviseren. Je hebt op dit proces ook een regie rol;
Het opstellen van vacatureteksten voor de werving van vacatures en de teammanagers adviseren over het wervingsproces;
Ondersteunen van de managers op het gebied van (administratieve) operationele HR onderwerpen i.s.m. de HR-medewerkers;
Het maken van rapportages uit YouForce en het bijhouden van diverse overzichten;
Advisering op ziekteverzuim dossiers en de regierol hierop houden. Eventuele aanvragen zoals 2e spoor en arbeidsdeskundige onderzoeken uitzetten en deze monitoren;
Andere voorkomende werkzaamheden binnen HR zoals een bijdrage aan HR projecten.
Als HR Adviseur maak je onderdeel uit van het team Bedrijfsvoering dat bestaat uit ongeveer 64 medewerkers. Vanuit dit team wordt gewerkt aan verschillende gemeentelijke taken, zoals: communicatie, secretariaat, financiën en informatie voorziening en HR.
Het team HR bestaat uit 4 vaste medewerkers (2 HR-medewerkers, 1 HR-Adviseur en 1 sr. HR-Adviseur). Het team is redelijk nieuw en er liggen veel werkzaamheden en taken die opgepakt en gestructureerd moeten worden zoals het inregelen van veiligheid op de werkvloer, strategische personeelsplanning, HR21 en een aanstaande fusie. Intussen moeten de regulieren HR zaken, zoals werving en selectie, inhuuraanvragen, verzuimdossiers, rapportages, data verwerking en algemene HR vragen van onze teammanagers gewoon doorgang vinden. Ook kan werken aan HR projecten aan de orde zijn. We zijn daarom op zoek naar iemand die zelfstandig invulling kan geven aan deze operationele HR taken en daar al voldoende ervaring in heeft.
Zsm na sluiting.
Overige informatie
Daarom zijn we benieuwd naar wie jij bent! Reageer via de onderstaande button op deze opdracht. Nog geen profiel? Deze maak je heel makkelijk en snel aan. Nadat jij je interesse kenbaar hebt gemaakt zullen wij contact met je opnemen. Ten aanzien van referenties vragen wij: naam, bedrijf en telefoonnummer. Je wordt beoordeeld op zowel eisen als wensen. Wanneer er niet wordt voldaan aan een eis, komt je niet in aanmerking voor de opdracht (knock-out). Daarnaast wordt er beoordeeld op diverse wensen. In je aanbieding moeten eisen en wensen plus de mate waarin hieraan voldaan wordt expliciet benoemd worden. Heb je over deze opdracht of andere opdrachten vragen? Neem dan contact op via 085 – 487 85 00 of zp@jong-en-ko.nl of vul het contact formulier in.
Kom je in aanmerking voor een interview, dan plant de opdrachtgever een gesprek met je in. Het gesprek zal ofwel op locatie ofwel online plaatsvinden. Er zal tijdig contact worden opgenomen om de instructies hiervoor door te nemen.