Vanuit het Expertisgebied Personeelsbeleid onder de directeur Personeelszorg en Leiderschap ligt de opdracht te komen tot een visie op Leiderschapsontwikkeling. Als het gaat om ontwikkeling van talent ontbreekt op dit moment een duidelijke visie op leiderschapsontwikkeling. Met name bij de invulling van loopbaanperspectief/ontwikkelpaden/ontwikkeltrajecten bestaat in de praktijk te veel vrijblijvendheid en onvoldoende gemeenschappelijk beeld op welke wijze loopbaanpaden ingevuld moeten worden met balans voor wat de organisatie vraagt en het betrokken talent nodig heeft. De visie op leiderschapsontwikkeling moet zomer 2025 gereed zijn om de besluitvorming in te gaan, resulterend in besluitvorming in het KMTO eind 2025.
DOELSTELLING:
Het ontwikkelen van een strategische visie op leiderschapsontwikkeling zomer 2025, en besluitvormend afgerond eind 2025.
OP TE LEVEREN RESULTAAT:
Je stelt een beleidsdocument op voor de visie op leiderschapsontwikkeling.
Zsm na sluiting.
Overige informatie
Daarom zijn we benieuwd naar wie jij bent! Reageer via de onderstaande button op deze opdracht. Nog geen profiel? Deze maak je heel makkelijk en snel aan. Nadat jij je interesse kenbaar hebt gemaakt zullen wij contact met je opnemen. Ten aanzien van referenties vragen wij: naam, bedrijf en telefoonnummer. Je wordt beoordeeld op zowel eisen als wensen. Wanneer er niet wordt voldaan aan een eis, komt je niet in aanmerking voor de opdracht (knock-out). Daarnaast wordt er beoordeeld op diverse wensen. In je aanbieding moeten eisen en wensen plus de mate waarin hieraan voldaan wordt expliciet benoemd worden. Heb je over deze opdracht of andere opdrachten vragen? Neem dan contact op via 085 – 487 85 00 of zp@jong-en-ko.nl of vul het contact formulier in.
Kom je in aanmerking voor een interview, dan plant de opdrachtgever een gesprek met je in. Het gesprek zal ofwel op locatie ofwel online plaatsvinden. Er zal tijdig contact worden opgenomen om de instructies hiervoor door te nemen.