Het doel van de opdracht is om een gestandaardiseerd People Plan proces te ontwikkelen en te optimaliseren. Dit proces moet aansluiten op het Business Plan proces van Alliander en moet de kwaliteit van de People Plans verbeteren die door verschillende HR Business Partners (HRBPs) worden opgesteld. Het uiteindelijke doel is om een uniform proces te creëren dat consistentie en hoge kwaliteit waarborgt in de People Plans die door de organisatieonderdelen (OO) worden opgeleverd.
KERNACTIVITEITEN:
Ontwikkeling van een gestandaardiseerd procesontwerp: Dit omvat het creëren van een uniform proces voor het People Plan dat aansluit op het Business Plan proces;
Ophalen van input van stakeholders: Dit gebeurt door middel van workshops met HRBPs, Manager Strategie & Portfolio, Corporate Strategie en Business Control;
Vertaling van het procesontwerp naar een implementeerbare en schaalbare oplossing: Dit wordt gedaan via HRBPs om ervoor te zorgen dat het nieuwe proces effectief kan worden geïmplementeerd;
Ontwikkeling van ondersteunende tools en templates: Deze tools en templates zullen het nieuwe People Plan proces ondersteunen en vergemakkelijken;
Coördinatie en uitvoering van de kick-off en implementatie: Dit omvat de effectieve coördinatie en uitvoering van de kick-off en de implementatie van het nieuwe proces.
Ontwikkeling van een gestandaardiseerd procesontwerp voor het People Plan: Het doel is om een uniform procesontwerp voor het People Plan te ontwikkelen dat aansluit op het Business Plan proces. Dit procesontwerp moet gedocumenteerd zijn in een gedetailleerd rapport van minimaal 20 pagina's en goedgekeurd worden door de HR-directeur en de Manager Strategie & Portfolio voor 31 maart 2024. Ophalen van input van stakeholders door middel van workshops: Het doel is om minimaal 5 workshops te organiseren en te faciliteren met HRBPs, Manager Strategie & Portfolio, Corporate Strategie en Business Control. Output dient als input voor het nieuwe proces. Ontwikkeling van ondersteunende tools en templates voor het nieuwe People Plan proces: Het doel is om ondersteunende tools en templates te ontwikkelen voor het nieuwe People Plan proces. Deze tools moeten goedgekeurd worden door de Manager Strategie & Portfolio. Effectieve coördinatie en uitvoering van de kick-off en implementatie van het nieuwe proces: Het doel is om de kick-off en implementatie van het nieuwe People Plan proces effectief te coördineren en uit te voeren.
20 januari as.
Overige informatie
Daarom zijn we benieuwd naar wie jij bent! Reageer via de onderstaande button op deze opdracht. Nog geen profiel? Deze maak je heel makkelijk en snel aan. Nadat jij je interesse kenbaar hebt gemaakt zullen wij contact met je opnemen. Ten aanzien van referenties vragen wij: naam, bedrijf en telefoonnummer. Je wordt beoordeeld op zowel eisen als wensen. Wanneer er niet wordt voldaan aan een eis, komt je niet in aanmerking voor de opdracht (knock-out). Daarnaast wordt er beoordeeld op diverse wensen. In je aanbieding moeten eisen en wensen plus de mate waarin hieraan voldaan wordt expliciet benoemd worden. Heb je over deze opdracht of andere opdrachten vragen? Neem dan contact op via 085 – 487 85 00 of zp@jong-en-ko.nl of vul het contact formulier in.
Kom je in aanmerking voor een interview, dan plant de opdrachtgever een gesprek met je in. Het gesprek zal ofwel op locatie ofwel online plaatsvinden. Er zal tijdig contact worden opgenomen om de instructies hiervoor door te nemen.