De directie HRM zoekt een strategisch adviseur leiderschap, die wordt ingezet binnen een afdeling in opbouw. Vanuit de strategische agenda van het korps, wordt veel prioriteit gegeven aan het thema leiderschap. Recent is een directeur Personeelszorg en Leiderschap aangesteld, die op het terrein van leiderschap regie gaat voeren om leiderschapsontwikkeling binnen het korps verder te brengen.
De strategisch adviseur ondersteunt de directeur in haar rol en is verantwoordelijk voor het verder brengen van het onderdeel leiderschap vanuit de directie HRM. Dit betekent concreet het ontwikkelen van nieuwe strategische kader als een visie op leiderschapsontwikkeling, maar ook het verder brengen van onderdelen uit de strategische agenda gericht op het stutten van onze eerstelijns leidinggevenden.
De strategisch adviseur is sparringpartner van het afdelingshoofd en de directeur, ontwikkelt (zware/omvangrijke) strategische kaders in nauw samenspel met PDC, eenheden en de politieacademie. Deze rol gaat uit van een zeer ervaren adviseur, met een politiek bestuurlijke antenne en die in staat is in een complexe omgeving met een knip tussen beleid en uitvoering en diverse actoren te bewegen en te realiseren. Inzet vindt plaats op een prioritair thema van het korps.
JOUW DOELSTELLING:
Fungeren als volwaardig strategisch adviseur binnen de directie HRM en vanuit expertise kaders en beleid ontwikkelen, de directie verder positioneren op het beleidsterrein leiderschap en meebouwen aan de nieuwe afdeling v.w.b. rol en functie leiderschap.
Het ontwikkelen van een strategische visie op leiderschapsontwikkeling in de eerste helft van 2025;
Het verder ontwikkelen van bestaande leiderschapsontwikkeling m.b.t. management development beleid voor het korps breed;
Het fungeren als regisseur en het daarmee integraal verder brengen van het onderdeel leiderschap binnen de strategische agenda van het korps.
JOUW VERANTWOORDELIJKHEDEN:
Voor de directie HRM wordt gezocht naar een strategisch adviseur die gezien het gevraagde niveau de volgende verantwoordelijkheden draagt:
Het ontwikkelen van kaders en beleid m.b.t. de visie op leiderschapsontwikkeling;
Het adviseren van stakeholders op het niveau van de strategische top van het korps m.b.t. leiderschapsontwikkeling, leiderschapsvisie en cultuurverandering;
Regie voeren, beïnvloeden van en betrekken van alle belanghebbende om tot besluitvorming te komen, in een politiek bestuurlijke en dynamische context;
Het helpen meebouwen op inhoud (vormgeving leiderschap) aan de nieuwe afdeling cultuur en leiderschap onder de directeur Personeelszorg en Leiderschap;
Het opbouwen van een netwerk, verbinden van alle belanghebbende om de visie m.b.t. leiderschap verder in te zetten.
Zsm na sluiting.
Overige informatie
Daarom zijn we benieuwd naar wie jij bent! Reageer via de onderstaande button op deze opdracht. Nog geen profiel? Deze maak je heel makkelijk en snel aan. Nadat jij je interesse kenbaar hebt gemaakt zullen wij contact met je opnemen. Ten aanzien van referenties vragen wij: naam, bedrijf en telefoonnummer. Je wordt beoordeeld op zowel eisen als wensen. Wanneer er niet wordt voldaan aan een eis, komt je niet in aanmerking voor de opdracht (knock-out). Daarnaast wordt er beoordeeld op diverse wensen. In je aanbieding moeten eisen en wensen plus de mate waarin hieraan voldaan wordt expliciet benoemd worden. Heb je over deze opdracht of andere opdrachten vragen? Neem dan contact op via 085 – 487 85 00 of zp@jong-en-ko.nl of vul het contact formulier in.
Kom je in aanmerking voor een interview, dan plant de opdrachtgever een gesprek met je in. Het gesprek zal ofwel op locatie ofwel online plaatsvinden. Er zal tijdig contact worden opgenomen om de instructies hiervoor door te nemen.