Als Interim Teamleider Automatisering geef je coachend leiding aan een team dat verantwoordelijk is voor een kortcyclische en beheersmatige werkomgeving. Je speelt een belangrijke rol in de vertaling van de strategische doelstellingen van SWO De Wolden Hoogeveen naar de praktijk, door tactische en operationele doelen te stellen voor je team. Binnen deze opdracht ben je verantwoordelijk voor:
Het dagelijks aansturen van het team, waarbij je oog hebt voor zowel de individuele ontwikkeling als de teamontwikkeling;
Het ontwikkelen en uitvoeren van een teamplan dat gericht is op procesverbetering, standaardisatie, en kwaliteitsborging van de werkzaamheden binnen het team;
Het verbinden van je team met de bredere organisatie, door als schakel op te treden tussen je team, de netwerkmanagers, en de directie;
Het vertegenwoordigen van je team in diverse netwerkoverleggen en bijdragen aan organisatiebrede initiatieven;
Het acteren als ambtelijk opdrachtnemer voor relevante bestuurlijke programma’s en het fungeren als aanspreekpunt voor de portefeuillehouder betreffende onderwerpen binnen het domein van je team.
Een belangrijk aspect van deze rol is om inzicht te geven in hoe de rol van Teamleider Automatisering zich kan aanpassen aan toekomstige behoeften van de organisatie. Je denkt mee over hoe deze rol strategisch kan worden ingericht, rekening houdend met de voortdurende digitalisering en veranderende eisen van de omgeving. Je onderzoekt en adviseert over welke aanpassingen er mogelijk nodig zijn om de functie toekomstbestendig te maken.
Naast bovengenoemde verantwoordelijkheden kan de functie specifieke uitdagingen met zich meebrengen afhankelijk van de behoeften van het team en de organisatie. Voor 2025 staat het ontwikkelen van een sourcingstrategie op de agenda. Sourcing kan betekenen dat taken, die nu binnen SWO worden uitgevoerd, zullen worden verplaatst naar externe leveranciers. Er zal dan een verschuiving gaan plaatsvinden van uitvoering van werkzaamheden naar een regierol. De teameider zal nauw betrokken worden bij de uitwerking van deze strategie en zal de vertaling maken naar de gevolgen taken, rollen, functies en grootte van het team.
Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO) geeft met ruim 900 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn wij een unieke organisatie door het werken voor 2 heel verschillende gemeenten. We zijn centraal gelegen en goed bereikbaar, zowel met de auto als het openbaar vervoer.
20 december as.
Overige informatie
Daarom zijn we benieuwd naar wie jij bent! Reageer via de onderstaande button op deze opdracht. Nog geen profiel? Deze maak je heel makkelijk en snel aan. Nadat jij je interesse kenbaar hebt gemaakt zullen wij contact met je opnemen. Ten aanzien van referenties vragen wij: naam, bedrijf en telefoonnummer. Je wordt beoordeeld op zowel eisen als wensen. Wanneer er niet wordt voldaan aan een eis, komt je niet in aanmerking voor de opdracht (knock-out). Daarnaast wordt er beoordeeld op diverse wensen. In je aanbieding moeten eisen en wensen plus de mate waarin hieraan voldaan wordt expliciet benoemd worden. Heb je over deze opdracht of andere opdrachten vragen? Neem dan contact op via 085 – 487 85 00 of zp@jong-en-ko.nl of vul het contact formulier in.
Kom je in aanmerking voor een interview, dan plant de opdrachtgever een gesprek met je in. Het gesprek zal ofwel op locatie ofwel online plaatsvinden. Er zal tijdig contact worden opgenomen om de instructies hiervoor door te nemen.