Met de opdracht van teammanager HRM geef je leiding aan een hecht en hardwerkend team van 17 enthousiaste en gedreven medewerkers. Team HRM bestaat uit HR-advies, corporate recruitment, arbeidsvoorwaarden & rechtspositie, HR-beleid, opleidingen, Arbo/vitaliteit & verzuim, loopbaanontwikkeling en de personeels- en salarisadministratie.
Als een echte verbinder met daadkracht, inspireer, coach en motiveer jij het HR team, zodat zij zich volledig kunnen richten op optimale advisering en dienstverlening. Jij bent eindverantwoordelijk voor het werk dat het team levert. Je stuurt daarbij niet alleen het team aan, maar bent ook sparringpartner voor je medewerkers, management en de directie.
Als teammanager HRM heb je inhoudelijk brede kennis van personeelsprocessen, verzuim, de Wet Poortwachter en bedrijfsvoeringprocessen en leren en ontwikkelen. Je hebt een ruime ervaring met team- en organisatieontwikkeling en leidinggeven aan veranderingen binnen de overheid. Je blinkt uit in luisteren maar ook in duidelijkheid geven en je hebt gevoel voor bestuurlijke, functionele en organisatorische verhoudingen.
Belangrijke onderwerpen voor deze opdracht van teammanager HR de komende tijd zijn onder andere:
Strategische sturing vanuit HRM op de voorgenomen samenvoeging Hilversum en Wijdemeren op zowel de inhoud als de capaciteit;
Doorontwikkelen van de salaris- en personeelsadministratie;
Strategische HR- en organisatie ontwikkeling;
Bouwen aan goed werkgeverschap;
Zorgdragen voor eigentijds en actueel HR Beleid vanuit organisatie visie en kernwaarden;
De (verdere) digitalisering van werkprocessen.
Op 10 juli 2024 hebben de gemeenteraden van Wijdemeren en Hilversum de wil uitgesproken om op 1 januari 2027 de gemeente Wijdemeren bij Hilversum te voegen. De colleges van B&W van Hilversum en Wijdemeren hebben op 8 oktober beiden het voornemen uitgesproken om de medewerkers van Wijdemeren per 1 januari 2026 in te passen in de ambtelijke organisatie van Hilversum. Dit is dus een jaar vooruitlopend op de beoogde datum van de bestuurlijke fusie. Dit voornemen van de colleges biedt een kans om binnen afzienbare termijn te komen tot één robuuste, professionele organisatie met meer uitvoeringskracht. Deze organisatie bedient in het jaar 2026 twee zelfstandige colleges van B&W en gemeenteraden. Per 2027 staat deze organisatie startklaar om het nieuwe gemeentebestuur van de gefuseerde gemeente Hilversum te bedienen.
Een groene tuinstad, met rijke historie, waar meer dan 93.000 unieke inwoners hun leven op eigen wijze vormgeven. Voor hen zijn we de meest nabije overheid; bereikbaar en toegankelijk. Open en nieuwsgierig, geven altijd antwoord en doen wat nodig is.
We zijn toegankelijk en betrouwbaar, transparant en realistisch in de afspraken die we maken. In onze werkwijzen zoeken we de balans tussen maatwerk en eenvoud. Maken slim gebruik van technologie, data en stellen dit zoveel mogelijk beschikbaar.
Bovenal doen we het samen, sluiten aan op wat er in de stad en in de regio gebeurt en zoeken de dialoog en de samenwerking. Met ons vakmanschap zijn we een betrouwbare partner.
Onze kernwaarden zijn dan ook Vertrouwen, Eenvoud, Betrokkenheid, Professioneel, Inclusief en Duurzaam. We willen blijven leren en innoveren met het vizier op de stad. Elke dag willen we dit waarmaken. En als dat een keer niet lukt, spreek ons er dan op aan.
Als je bij ons werkt, kun je zijn wie je bent, ongeacht je achtergrond, hoe je eruitziet en van wie je houdt.
7 en 10 januari as.
Overige informatie
Daarom zijn we benieuwd naar wie jij bent! Reageer via de onderstaande button op deze opdracht. Nog geen profiel? Deze maak je heel makkelijk en snel aan. Nadat jij je interesse kenbaar hebt gemaakt zullen wij contact met je opnemen. Ten aanzien van referenties vragen wij: naam, bedrijf en telefoonnummer. Je wordt beoordeeld op zowel eisen als wensen. Wanneer er niet wordt voldaan aan een eis, komt je niet in aanmerking voor de opdracht (knock-out). Daarnaast wordt er beoordeeld op diverse wensen. In je aanbieding moeten eisen en wensen plus de mate waarin hieraan voldaan wordt expliciet benoemd worden. Heb je over deze opdracht of andere opdrachten vragen? Neem dan contact op via 085 – 487 85 00 of zp@jong-en-ko.nl of vul het contact formulier in.
Kom je in aanmerking voor een interview, dan plant de opdrachtgever een gesprek met je in. Het gesprek zal ofwel op locatie ofwel online plaatsvinden. Er zal tijdig contact worden opgenomen om de instructies hiervoor door te nemen.